CONCEPTO DE DERECHO LABORAL

Conjunto de principios y normas que sirve para regular la convivencia en una sociedad.

CARACTERÍSTICAS

Voluntariedad. El trabajador decide si trabaja o no para una persona o para otra y toma la decisión de poner fín a la relaación laboral en cualquier momento.

Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.

Dependencia. El empresario es el que ordena cuándo, donde y cómo ha de realizarse el trabajo.

Retribución. Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita.
El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los servicios del trabajador.

RELACIONES EXCLUIDAS Y ESPECIALES

Especiales

• La de personal de alta dirección
• La de los trabajadores al servicio del hogar familiar, que son, desde quienes se ocupan de la lumpieza o cuidado de niños hasta los que realizan laborales de jardinería o conducción de vehículos.
• La de presos o penados en instituciones penitenciarias.
• La de deportistas profesionales.
• La de artistas en espectáculos públicos.
• Los representantes de comercio o comisionistas laborales, que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y el buen resultado de la operación.
• La de los trabajadores minusválidos.
• La de los trabajadores portuarios.

EXCLUÍDAS

1. Funcionarios públicos.
2. Prestaciones personales obligatoria.
3. Consejeros.
4. Trabajos familiares.
5. Trabajo de Titulo de amistad.
6. Trabajo de comercio o comisionista mercantiles
7. Por cuenta propia.