NORMA MÍNIMA: Significa que las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de la norma que la sigue.
Las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas.
NORMA MÁS FAVORABLE: Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicara la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador.
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: Si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente.
IN DUBIO PRO OPERARIO: Significa que los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la interpretarán de la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.
¿QUE ES LA OIT?
La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos. Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento “del mundo real” sobre empleo y trabajo.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPRESARIO
DERECHOS
TRABAJADOR
TRABAJADOR
TRABAJADOR
- Tener un trabajo y a elegir libremente una profesion u oficio.
- Libre sindicación.
- Negociación colectiva.
- Adopción de medidas de conflicto colectivo.
- La huelga.
- La reunión.
- Participación en la empresa a través de los órganos de representación.
- Organización de la empresa.
- Dictar ordenes e instrucciones en el ámbito de la prestación de servicios.
- Controlar que se estén cumpliendo sus ordenes e instrucciones.
- Sancionar al trabajador, pero siempre por hechos que estén previamente castigados y con la sanción recogida para tales casos.
TRABAJADOR
- Cumplir con las obligaciones de puesto de trabajo con diligencia y buena fé.
- Observar las medidas de seguridad e higiene.
- Cumplir con las ordenes e instrucciones del empresario.
- No competir con el empresario para el que trabaja.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- Cumplir con la ley y respetar los derechos de los trabajadores.
- Pagar el salario.
- Dar de alta en la Seguridad Social.
- Poner las prevenciones de riesgos laborales.
- Respetar a los trabajadores.
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
Conjunto de principios y normas que sirve para regular la convivencia en una sociedad.
CARACTERÍSTICAS
Voluntariedad. El trabajador decide si trabaja o no para una persona o para otra y toma la decisión de poner fín a la relaación laboral en cualquier momento.
Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.
Dependencia. El empresario es el que ordena cuándo, donde y cómo ha de realizarse el trabajo.
Retribución. Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita.
El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los servicios del trabajador.
RELACIONES EXCLUIDAS Y ESPECIALES
Especiales
CARACTERÍSTICAS
Voluntariedad. El trabajador decide si trabaja o no para una persona o para otra y toma la decisión de poner fín a la relaación laboral en cualquier momento.
Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.
Dependencia. El empresario es el que ordena cuándo, donde y cómo ha de realizarse el trabajo.
Retribución. Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita.
El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los servicios del trabajador.
RELACIONES EXCLUIDAS Y ESPECIALES
Especiales
- La de personal de alta dirección
- La de los trabajadores al servicio del hogar familiar, que son, desde quienes se ocupan de la lumpieza o cuidado de niños hasta los que realizan laborales de jardinería o conducción de vehículos.
- La de presos o penados en instituciones penitenciarias.
- La de deportistas profesionales.
- La de artistas en espectáculos públicos.
- Los representantes de comercio o comisionistas laborales, que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y el buen resultado de la operación.
- La de los trabajadores minusválidos.
- La de los trabajadores portuarios.
- Funcionarios públicos.
- Prestaciones personales obligatoria.
- Consejeros.
- Trabajos familiares.
- Trabajo de Titulo de amistad.
- Trabajo de comercio o comisionista mercantiles
- Por cuenta propia.
INTERCONEXIÓN ORDENADOR/PERSONA
Para la elaboración, la elección, la compra y la modificación de programas, así como para la definición de las tareas que requieran pantallas de visualización, el empresario tendrá en cuenta los siguientes factores:
- El programa habrá de estar adaptado a la tarea que deba realizarse.
- El programa habrá de ser fácil de utilizar y deberá, en su caso, poder adaptarse al nivel de conocimiento y de experiencia del usuario; no deberá utilizarse ningún dispositivo cuantitativo o cualitativo de control sin que los trabajadores hayan sido informados y previa consulta con sus representantes.
- Los sistemas deberán proporcionar a los trabajadores indicaciones sobre su desarrollo.
- Los sistemas deberán mostrar la información en un formato y aun ritmo adaptados a los operadores.
- Los proncipios de ergonomía deberán aplicarse en particular el tratamiento de la información por parte de la persona.
Tarea en clase
EVALUACIÓN DEL AULA DE INFORMÁTICA
* La luz solar hacia los ordenadores
* Cables que están a la vista y se pueden salir
* Ciertas sillas no son las correctas para trabajar
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
* Uso correcto de los ordenadores
* No ingerir bebidas o alimentos en el aula
* Mantener el aula fresca para que no haya un sobrecalentamiento
* Tener cuidado con el cableado que hay a la vista
MEDIDAS DE PROTECCIÓN
* Sentarse correctamente
* Tener la distancia de vista hacia el ordenador de forma correcta
* Descansar en determinados tiempos
* Saber el uso adecuado del cuadro de electricidad de los ordenadores
* Poner los protectores de pantalla
INFORMACIÓN
* Informar sobre el uso adecuado del cuadro de electricidad
* Informar sobre el uso de los ordenadores para no causar daños
* Dar información sobre primeros auxilios
* Dar información sobre las medidas de seguridad en caso de incendio
FORMACIÓN
* Sobre cursos de informática
* Dar un manual sobre como se debe sentar frente al ordenador y el modo de duplicación de la distancia de la vista hacia la pantalla.
PREGUNTAS QUE SE LE REALIZA A LOS TRABAJADORES PARA VER SI SE LES HA INFORMADO DE FORMA CORRECTA
* ¿Qué se debe hacer para que no haya un sobrecalentamiento en el aula ?
* ¿Cuál es el uso adecuado del cuadro de electricidad ?
* ¿Cómo se debe actuar en caso de incendio ?
* ¿Cómo debe ser su posición frente a un ordenador ?
* La luz solar hacia los ordenadores
* Cables que están a la vista y se pueden salir
* Ciertas sillas no son las correctas para trabajar
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
* Uso correcto de los ordenadores
* No ingerir bebidas o alimentos en el aula
* Mantener el aula fresca para que no haya un sobrecalentamiento
* Tener cuidado con el cableado que hay a la vista
MEDIDAS DE PROTECCIÓN
* Sentarse correctamente
* Tener la distancia de vista hacia el ordenador de forma correcta
* Descansar en determinados tiempos
* Saber el uso adecuado del cuadro de electricidad de los ordenadores
* Poner los protectores de pantalla
INFORMACIÓN
* Informar sobre el uso adecuado del cuadro de electricidad
* Informar sobre el uso de los ordenadores para no causar daños
* Dar información sobre primeros auxilios
* Dar información sobre las medidas de seguridad en caso de incendio
FORMACIÓN
* Sobre cursos de informática
* Dar un manual sobre como se debe sentar frente al ordenador y el modo de duplicación de la distancia de la vista hacia la pantalla.
PREGUNTAS QUE SE LE REALIZA A LOS TRABAJADORES PARA VER SI SE LES HA INFORMADO DE FORMA CORRECTA
* ¿Qué se debe hacer para que no haya un sobrecalentamiento en el aula ?
* ¿Cuál es el uso adecuado del cuadro de electricidad ?
* ¿Cómo se debe actuar en caso de incendio ?
* ¿Cómo debe ser su posición frente a un ordenador ?
APUNTES DE MEDIDAS DE SEGURIDAD
SEGURIDAD: conjunto de técnicas que tratan de evitarlos o minimizarlos contra los accidentes de trabajo.
HIGIENE: técnicas que tratan de evitar o minimizar contra las enfermedades profesionales de trabajo.
ERGONOMÍA: conjunto de técnicas que trata que evites la fatiga laboral
Como la ciencia que trata de adaptar a las herramientas del entorno de trabajo al trabajador.
PSICOLOGÍA: conjunto de técnicas que tratan de la insatisfacción laboral.
MEDIANA LABORAL: aplicación de todas las técnicas de mediana el entorno de trabajo.
PROTECCIÓN SOCIAL: van desde lo que son pagos por incapacidad laboral.
HIGIENE: técnicas que tratan de evitar o minimizar contra las enfermedades profesionales de trabajo.
ERGONOMÍA: conjunto de técnicas que trata que evites la fatiga laboral
Como la ciencia que trata de adaptar a las herramientas del entorno de trabajo al trabajador.
PSICOLOGÍA: conjunto de técnicas que tratan de la insatisfacción laboral.
MEDIANA LABORAL: aplicación de todas las técnicas de mediana el entorno de trabajo.
PROTECCIÓN SOCIAL: van desde lo que son pagos por incapacidad laboral.
APUNTES DE ENFERMEDAD - ACCIDENTE
Tiempo de exposición
Accidente de trabajo (ejemplo: Bomba instantánea)
Intensidad
Tiempo de exposición
Enfermedad Profesional (ejemplo: Sordera)
Intensidad
LEGAL SEGURIDAD
Lesión NO
Cuadro NO
TEOREMA DE LA CASUALIDAD
Accidente de trabajo (ejemplo: Bomba instantánea)
Intensidad
Tiempo de exposición
Enfermedad Profesional (ejemplo: Sordera)
Intensidad
LEGAL SEGURIDAD
Lesión NO
Cuadro NO
TEOREMA DE LA CASUALIDAD
- Toso accidente es fruto de causas naturales que son evaluables e investigables
- En todo accidente intervienen múltiples causas hay unas que actúan como factores de un producto y otros que actúan como sumados de una suma.
- De esas múltiples causas hay más que, actúan como factores de un producto y otros que actúan como sumados de una suma.
APUNTES DE SALUD LABORAL
Riego: probabilidad que algo ocurre o va a ocurrir
Daño: es la concreción del riesgo ( cuando ya a pasado el riesgo)
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
ambas se complementan
Prevención: conjunto de medidas que tratan de evitar el riesgo.
Protección: Conjunto de medidas que evitan el daño.
Daño: es la concreción del riesgo ( cuando ya a pasado el riesgo)
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
ambas se complementan
Prevención: conjunto de medidas que tratan de evitar el riesgo.
Protección: Conjunto de medidas que evitan el daño.
MI EXPERIENCIA LABORAL
Cuide a unos niños en casa
Trabaje en una empresa de electrodomésticos como reponedora y dependienta. "En mi país"
Trabaje en una empresa de electrodomésticos como reponedora y dependienta. "En mi país"
APUNTES DE DERECHO LABORAL
Estatuto de los trabajadores: Norma a la que se rigen los trabajadores.
Se establece entre el trabajador y el empresario (Relación Laboral)
Los autónomos se rigen por el estatuto de trabajador autónomo.
Un trabajador autónomo dependiente es quien trabaja por su cuenta.
FUENTES DE DERECHO
Normas: Seguridad Social
Convenios: Colectivo
Contratos: de trabajo.
Ninguna de estas fuentes pueden ir en contra, no puede perjudicar al trabajador.
Se establece entre el trabajador y el empresario (Relación Laboral)
Los autónomos se rigen por el estatuto de trabajador autónomo.
Un trabajador autónomo dependiente es quien trabaja por su cuenta.
FUENTES DE DERECHO
Normas: Seguridad Social
Convenios: Colectivo
Contratos: de trabajo.
Ninguna de estas fuentes pueden ir en contra, no puede perjudicar al trabajador.
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