PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL

NORMA MÍNIMA: Significa que las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de la norma que la sigue.
Las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas.

NORMA MÁS FAVORABLE: Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicara la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador.

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: Si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente.

IN DUBIO PRO OPERARIO: Significa que los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la interpretarán de la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.

¿QUE ES LA OIT?

La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos. Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento “del mundo real” sobre empleo y trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPRESARIO

DERECHOS


TRABAJADOR

• Tener un trabajo y a elegir libremente una profesion u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• La huelga.
• La reunión.
• Participación en la empresa a través de los órganos de representación.

EMPRESARIO

• Organización de la empresa.
• Dictar ordenes e instrucciones en el ámbito de la prestación de servicios.
• Controlar que se estén cumpliendo sus ordenes e instrucciones.
• Sancionar al trabajador, pero siempre por hechos que estén previamente castigados y con la sanción recogida para tales casos.

OBLIGACIONES

TRABAJADOR

• Cumplir con las obligaciones de puesto de trabajo con diligencia y buena fé.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir con las ordenes e instrucciones del empresario.
• No competir con el empresario para el que trabaja.
• Contribuir a la mejora de la productividad.

EMPRESARIO

• Cumplir con la ley y respetar los derechos de los trabajadores.
• Pagar el salario.
• Dar de alta en la Seguridad Social.
• Poner las prevenciones de riesgos laborales.
• Respetar a los trabajadores.